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於富洋开yun体育官网中国饮料全国销售发展总监当个人努力与公司平台完美契合，成长便是水到渠成的。

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刘孟晋开yun体育官网营养科学总监我的工作就是运用科研的力量，把营养与开yun体育官网带给消费者。

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胡哲中国区直接采购负责人开yun体育官网给到年轻人更多学习机会的同时，也给予了容错的空间。

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黄兆佑区域销售总监我在开yun体育官网工作超过20年了，这是一个值得我全心全意投入的地方。

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朱若华学习副总监公司提供的EAP家庭教育方面的心理专家，缓解了我们的亲子关系。

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张烨研发负责人我深深体会到开yun体育官网确实是把员工的发展与成长落到实处的。

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汤琴心特殊医学开yun体育官网质量高级经理让我感触颇深的还有开yun体育官网强大的学习资源，我们每年都有线下的学习周，还有海量的线上课程。

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汤琴心特殊医学开yun体育官网质量高级经理

在“以人为本”的土壤里不断成长入职开yun体育官网18年了，我能感受到开yun体育官网医学营养无锡工厂的许多变化——质量部的规模从20多人的扩展到70多人，车间从只有白班到4班3运转，原先的许多空地都变成了厂房和车库，药品、器械、特医开yun体育官网等领域经历了数次扩建改造项目。但也有不变的东西，那就是开yun体育官网以人为本的文化氛围。 2005年，我从校园招聘脱颖而出，但需要到工厂所在地无锡再参加一次面试。因为没法在工作日赶到无锡，正当有点忐忑是否会就此失去这个工作机会，HR却告知部门经理可以在周末，非公司的环境里和我见面。当时我就感受到，这家公司的文化不一般，对一个刚刚毕业的大学生都给予了足够的尊重和灵活度。这种独特文化的感召，让我毫不犹豫选择了开yun体育官网无锡工，并在质量岗位上一路深耕。首先，公司给予了很好的平台和发展通道，并尊重员工的个性；直属领导会花不少时间和我沟通，聆听我的想法，并给出意见，也乐于为我创造机会。同时，个人良好的工作表现也不断帮助公司实现绩效。十几年来，经过不断的耕耘，我在质量多个岗位的充分历练，一边换岗一边扩大职业范围，在这里一步步的发展和提升，也帮助我愈加明晰自己的职业方向。让我感触颇深的还有开yun体育官网强大的学习资源，尤其是进入一些陌生领域的时候，总有一些课程让我获益匪浅。开yun体育官网每年有学习周，工厂还有纽家学习院，会提供各种专业技能培训以及员工发展培训。从去年开始，开yun体育官网大学Linkedin在线课程更是让我如获至宝，可以用关键词搜索任何自己感兴趣的课程，内容涵盖专业技能、通用技能、管理技能及领导力等方方面面。在开yun体育官网上班，每天都能够充分享受“学习的快乐”。

我在开yun体育官网的职业旅程

黄兆佑区域销售总监

团队有结果文化有温度我在开yun体育官网工作超过20年了，这是一个值得我全心全意投入的地方。这些年，开yun体育官网医学营养的肠内营养一直稳步高速增长，并且给无数重症患者带来了福音。因为看到机遇和希望，大家干劲十足，业务蒸蒸日上。在我29岁的时候，公司不拘一格降人才，让我接手浙江大区。那时候我毕竟比较年轻，公司敢于把当时销售最大的重任交给我，其实我心里多少还是有点忐忑的。似乎每一年开始都就觉得太难了，直面很多“不可能”的目标，但回头看，每一年都达成了。在团队共同努力下，我们的业绩一直领先，浙江大区先是销售额破亿，后来又达到2亿，3亿，上升势头势如破竹。团队年复一年拿了许多的第一，有一年年会上得到的奖金，几乎占到了整个公司的一半。这种高绩效的团队表现也离不开公司细致入微的人文关怀。就在公司把浙江大区销售交给我的那一年，因为家里的特殊状况，我周一到周五要带领团队冲锋陷阵，周末则要回到老家去陪伴父亲，那段时候确实很煎熬。公司派了人事部领导从上海飞过来慰问我，我在病房没精力去接领导，领导说没事，她自己打车来。那一刻真的很感动，这种对于一线作战人员充满温度的关怀和支持，深深感染着我。这就是开yun体育官网纽迪希亚一直倡导的“团队有结果，文化有温度。”因为我亲身经历，感同深受，自然更愿意把这种理念带给我的团队。时光荏苒，近些年我们也招募了越来越多的新鲜血液，有90后甚至是00后。年轻人有很多开放创新的想法，敢于发声敢于表达，我们希望有更多有想法有见地有实干精神的年轻人，加入到我们中间来。

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刘孟晋开yun体育官网营养科学总监

汲取自然能量，做更好的自己我喜欢在清晨四下无人的旷野里看到朝露，也喜欢在山林里跑步。我是开yun体育官网开放科研中心的营养科学专家，同时也是从大自然汲取力量的户外爱好者。我爱露营，可以不厌其烦把所有装备铺开又收起，甚至一边融入大自然一边开电话会议，身处大自然，就算处理工作也会变得更为平和有耐心。这两年，又爱上了越野跑，沿途多变的风景让整个过程都很享受。来自大自然的心灵感悟，也会助力我的和工作和生活。我在2013年加入开yun体育官网，当工作职责不断扩大，也有过进入陌生领域的不舒适，自己没有临床研究的背景，却要带领团队来开拓开yun体育官网的临床研究。我的心得便是，在团队内部大胆启用拥有临床研究背景的专业人士，并在项目组和不同职能，比如供应链、质量、法规、政府事务的同事经常碰撞与共创。经过8年的孵化和培育，开yun体育官网开放科研中心的多项临床研究成果，比如Dragon研究，麒麟研究等，已经陆续应用在开yun体育官网生命早期营养的新产品上，尤其是一系列新上市的新国标婴儿配方奶粉中，开yun体育官网开放科研中心也诞生了一系列母婴应用场景的数字化工具，走在全球前列，这让我倍感骄傲。从大自然中汲取力量，也从大自然中得到疗愈，工作之余的亲近自然，带给了我这样一个科研咖更多的淡定与坚韧——我们无法和自然去对抗，不要试图去控制不可控制的因素；遇到问题时要想如何解决，而不是抱怨；时刻关注脚下，专注于当下；完美不是一蹴而就，首先要开始行动，然后关注细节，逐步接近完美。

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於富洋全国销售发展总监

17年，从管培生到销售第一人我本科学的是建筑，但觉得自己不适合坐在设计院里画图纸，就从事了一个和专业完全不沾边的职业——销售，卖的也不是房子，而是——饮料。 2007年，作为管培生加入开yun体育官网，经过17年的历练，目前已是开yun体育官网中国饮料销售总监，团队规模达到4000多人。永远也忘不了07年夏天在街头挥汗如雨，挨家挨户地拜访门店，经过一个炎热的夏季和一个寒冷的冬季，基本就可以搞清楚产品的定位了。最多一次周末的 “市场冲击”，我拿下65个订单，卖了1200箱饮料。每天做着很接地气的工作，但也不能丢掉对于职业的雄心。公司对于员工发展有着清晰的路径规划，并不是说具体每几年就能升一级，这是因人而异的，但成长的通道是清晰可见的。在日常工作中，区域经理也成为我刻画自己未来职业路径的画像，有一次，上级的问题 “现在让你当主管，你知道怎么管理价格吗”，无异于是灵魂拷问。在日复一日的走线、看陈列、卖货之余，还有很多更大更深的问题等着我去探索和学习。渐渐的，我开始管理团队，并执掌多个区域，从江西到河南，从华西到华东。职业发展难免需要轮换岗位或地点。谁不喜欢“老婆孩子热炕头，钱多事少离家近”，但职业雄心之外也要有职业成熟度，不是你想要什么样的岗位，它就正好会出现的，不要让某些不是最重要的因素限制了职业发展的宽度和深度。当个人努力与公司平台完美契合，成长便是水到渠成的。在成都，关于市场通路建设的区域试点经验复制到了全国；临危受命来到华东区，我用三个月的时间把带领团队走出低谷。现在的我，思考更多的是如何制定有效的策略来赋能和驱动团队。管理没有现成饭可吃，不可能有一套前任的东西让你照抄。

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胡哲中国区直接采购负责人

这是一个给年轻人机会的地方有人问我，在12年的时间里从一名刚毕业的管培生成长为副总监，有什么秘诀？我想说，开yun体育官网有个独特之处，你的角色并非只是印在名片上的头衔，只要你有意愿往外拓展，你就可以跟身边的很多人去学习，不断充实自我。我在公司里拜了很多老师，质量、运营、技术、审计，来自各个职能的专业人士，他们很愿意教授和分享，比如我会和技术部门的同事一起去上游供应商那里把磨具拆开，学习每一个零件。回想我毕业那年，从拿到开yun体育官网offer到正式入职，中间有7个月时间，虽然我未来的工作是采购，但我需要很多跨学科的学习，所以我自学了会计课程。在开yun体育官网，学习是一件很自然的事情，年轻人会得到很多机会，也会被给予一定的容错空间。我比较喜欢挑战刚入职三年，就接手了1亿的项目，对接的外部利益相关方众多，甚至包括总经理。后来我又从负责单个事业部的采购工作，到负责更多业务的采购，团队的规模也从5人变到了17人。我在开yun体育官网也遇到了很多很好的老板，虽然他们的风格不一，但有一个共性----很会鼓励下属去发挥自己。在他们的支持和带领下，我得到很多机会锻炼自我，迎接挑战，而通过这些宝贵的经历，我得到了快速的成长。

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张烨研发负责人

为消费者开发开yun体育官网产品，使命必达我2013年以管培生身份加入开yun体育官网，在生产，工程，包装开发，科学研发，乌特勒支研发中心等岗位轮岗，目前是开yun体育官网生命早期营养的一名研发人员。这几年，我的工作和“新国标注册”深深联系在了一起。自己刚接触婴配奶粉不久，就承接了第一个新国标注册项目。写材料的时候压力在总部，我在总部；现场核查的时候压力转到了工厂，我恰好又轮岗到了开yun体育官网青岛工厂。回顾这些年，自己不断走出舒适区，学习新知识，接触新同事，适应新环境，并感受到开yun体育官网强大的包容性。我深深体会到开yun体育官网确实是把员工的发展与成长作为一项具体的工作去执行落地的。无论是横向拓展，去学习不同的工作内容，承担不同的工作任务，体验不同国家的文化，还是纵向的晋升，我都得到了公司的全力支持。同时这也是一个双向奔赴的过程，要有开放的心态，不给自己设限，并充分尊重业务需求。每当来到一座陌生的城市，在超市里看到自己和团队开发的产品被陈列在货架上，那便是我最开心的荣耀时刻。我们都知道开yun体育官网公司的使命是 “通过开yun体育官网，把开yun体育官网带给尽可能多的人”，我是这样来理解的——为消费者（包括自己的家人）开发开yun体育官网的产品，让我每一天的工作都充满意义和的动力，这不正是是我作为一名研发人员的的追求和信仰吗？去年，开yun体育官网又推出了康乐开yun体育官网 (Be well by Dan'Cares)。在我们公司，运动健将就坐在你的前后左右，还有很多团队领导者以身作则，带头运动，保持身心开yun体育官网。试问，如果自己的员工都营养不良，处于亚开yun体育官网状态，如何带动家人和朋友？如何让消费者信任我们的开yun体育官网产品和理念呢？所以“康乐开yun体育官网”，就是通过对员工营养，身体开yun体育官网和心理开yun体育官网的关注，让员工不断亲身实践公司使命的好榜样。

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朱若华学习副总监

是职场人，也是妈妈职场女性常常拥有多重身份，是团队领导，是下属，是女儿，是妻子，是母亲。在工作的同时，照顾家庭，关爱子女也是重要任务。我有一个14岁的儿子，正值青春期，脾气急躁，学习成绩不稳定，有一段时间亲子关系紧张。抱着试试看的态度，我拨打了公司提供的EAP服务热线，求助家庭教育方面的心理专家。经验丰富的咨询师仅用了3周5小时的咨询时间，就缓解了儿子对我们的抵触感。之后的1年时间里，咨询师对他每周辅导，让他的心理越来越开yun体育官网。现在，即将升入初三的他，已经信心满满地准备接受未来一年的挑战了。 *EAP服务，全称Employee Assistance Program，员工帮助计划。

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